Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit und psychologische Sicht auf Fehlzeiten

Zweifelhafte Online-Angebote für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen führen in der Praxis zunehmend zu Unsicherheiten. Gleichzeitig stellen sich für Arbeitgeber grundlegende Fragen der Entgeltfortzahlung. Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung deutlich abgeschwächt – insbesondere bei Krankschreibungen im Zusammenhang mit Kündigungen oder bei Verstößen gegen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien. Das Seminar zeigt praxisnah, welche rechtssicheren Möglichkeiten Arbeitgeber bei Zweifeln an einer Arbeitsunfähigkeit haben und wie sie diese effektiv nutzen können. 

Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit:

• Rechtliche Rahmenbedingungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, insbesondere:
• Beginn und Dauer der Entgeltfortzahlung
• Auswirkungen einer „Fortsetzungserkrankung“
• Beweiswert einer ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit
• Rechtsprechung zu Problemfällen bei attestierter Arbeitsunfähigkeit
• Überprüfungsmöglichkeiten durch Einschalten des Medizinischen Dienstes

Psychologie Sicht auf Fehlzeiten: 

Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur, Gesundheitsverständnis, Führungsverhalten und Eigenverantwortung?

• Arten und Ursachen von Fehlzeiten
• Unternehmenskultur: Miteinander, Umgang mit Fehlern, Stellenwert von Prävention und Eigenverantwortung
• Gefährdungsbeurteilung: warum sie mehr als eine lästige Pflicht ist
• Psychische Gesundheit: Erkennen von und Umgang mit betroffenen Beschäftigten
• Führungskräfte: Ressource oder Stressor? Was bedeutet „gesundes Führen“?
• Diskussion

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme sowie rege Diskussionen.