Verdachtskündigung in der betrieblichen Praxis

Ein schwerwiegender Verdacht steht im Raum – doch wie darf und muss der Arbeitgeber jetzt vorgehen? 
Personalverantwortliche müssen den Sachverhalt zügig aufklären, ohne vorschnell zu kündigen oder wertvolle Zeit zu verlieren. 
Besondere Risiken bestehen bei der Arbeitnehmeranhörung, der Zweiwochenfrist und der Beteiligung des Betriebsrats.
Fehler bei den internen Ermittlungen oder eine unvollständige Dokumentation können die Kündigung unwirksam machen.
Das Seminar zeigt anhand typischer Praxisfälle, wie Verdachtskündigungen rechtssicher vorbereitet und ausgesprochen werden können.

1. Voraussetzungen der Verdachtskündigung und Abgrenzung zur Tatkündigung
   
2. Interne Ermittlungen und Einhaltung der Zweiwochenfrist
   
3. Anhörung des Arbeitnehmers – Inhalt, Ablauf und Fristen
   
4. Betriebsratsanhörung, Kündigungsausspruch und Prozessrisiken