Mitarbeiterentsendung ins Ausland und grenzüberschreitendes mobiles Arbeiten

Internationale Handelsbeziehungen und Unternehmensstrukturen erfordern immer häufiger auch für KMU die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. In den letzten Jahren wurden die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben für die Mitarbeiterentsendung insbesondere in einen anderen EU-Mitgliedstaat deutlich verschärft.

Darüber hinaus bieten aktuell viele Arbeitgeber ihren Belegschaften verstärkt an, vollständig oder teilweise mobil aus dem Ausland zu arbeiten. Gerade seit der Pandemie arbeiten viele Grenzpendler vom ausländischen Wohnort aus, andere verbinden Urlaub und Beruf, indem sie vorübergehend aus dem Ausland arbeiten. Doch für "Workation" oder mobiles Arbeiten im Ausland gelten strenge rechtliche Rahmenbedingungen.

Der Fokus des Seminars richtet sich auf die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen und Herausforderungen der Mitarbeiterentsendung und des grenzüberschreitenden mobilen Arbeitens aus dem Ausland sowie die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung.

Themenschwerpunkte:

• Vertragsgestaltung: Entsendevereinbarung, Nachweispflichten
• Anwendbares Arbeitsrecht
• Einhaltung von Mindestarbeitsbedingungen und Entgeltbestimmungen im Ausland
• Arbeitsrechtliche Melde- und Dokumentationspflichten
• Regelungen des deutschen Arbeitnehmerentsendegesetzes (AEntG)
• Sozialversicherungsrechtliche Folgen (EU, Drittstaaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen)
• A1-Bescheinigung,
• Grundzüge der steuerrechtlichen Auswirkungen beim Arbeitgeber und bei entsendeten Personen
• betriebliche Mitbestimmung
• Multilaterales Rahmenübereinkommen bei grenzüberschreitender Telearbeit